Вид нервной реакции на стресс, характеризующийся отрицательным эмоциональным фоном, изменением мотивационной сферы, когнитивных представлений и общей пассивностью поведения, - это
 (*ответ*) депрессия
 бездействие
 бессилие
 отрицание
Вид психологической защиты, при котором информация, тревожащая индивида, не воспринимается, при этом человек не теряет бодрости и не унывает, - это
 (*ответ*) «отрицание»
 «бездействие»
 «инвариантное восприятие»
 «уклонение»
Вид психологической защиты, при котором негодующие по причине стресса люди не желают брать на себя никакой ответственности и во всем происходящем обвиняют окружающих, - это
 (*ответ*) «возмущение»
 «бездействие»
 «бессилие»
 «отрицание»
Внимание и интерес к обсуждаемым проблемам пропадают у участников совещания после _ минут работы (ответ впишите цифрами)
 (*ответ*) 90
Впервые в России обращение на «Вы» к своим приближенным ввел
 (*ответ*) Петр I
 Александр II
 Павел III
 Николай II
Выделяют две группы факторов, вызывающих стресс: _ и личностные
 (*ответ*) организационные
Высокий профессионализм и личные качества харизматичного менеджера, обеспечивающие ему возможность влиять на подчиненных, - это власть
 (*ответ*) примера
 традиционная
 экспертная
 профессионала
Деловое совещание, являясь способом привлечения коллективного разума к выработке оптимальных решений по важным для предприятия вопросам, может решать и важную _ задачу
 (*ответ*) учебно-воспитательную
Деловые индивидуальные беседы по способу подготовки делятся на
 (*ответ*) специально подготовленные и не подготовленные
 с двусторонним и многосторонним обменом информации
 регламентированные и нерегламентированные
 свободные и формализованные
Деловые совещания лучше всего проводить в _ часов
 (*ответ*) 16-18
 9-11
 13-14
 14-15
Децентрализация личной власти достигается _ основными способами (ответ впишите словами)
 (*ответ*) тремя
Для работы в стрессовой обстановке лучше всего подходят люди, которых относят к типу
 (*ответ*) хладнокровных
 ожесточенных
 самоуверенных
 эмоциональных
Если мастер приказывает рабочему сделать деталь, мотивируя это производственной необходимостью, а рабочий отказывается, налицо конфликт
 (*ответ*) иерархический
 горизонтальный
 смешанный
 вызванный отсутствием авторитета
Заслуженное доверие, обеспечивающее индивиду возможность влиять на поведение других людей без применения механизмов официальной власти, - это _
 (*ответ*) авторитет
Исполнитель верит, что влияющий имеет право отдавать приказания и что его долг подчиняться ему, - это власть
 (*ответ*) традиционная (законная)
 принуждения
 эталонная
 лидера