_– это решения, принимаемые на основе экономического анализа и многовариантного расчета
(*ответ*) Обоснованные кадровые управленческие решения
 Интуитивные кадровые управленческие решения
 Объективные кадровые управленческие решения
 Субъективные кадровые управленческие решения
_– это степень соответствия нововведений взглядам, опыту работников организации
(*ответ*) Совместимость
 Сложность
 Этапность
 Относительная выгодность
_– это степень, в которой предлагаемые нововведения в кадровой работе социально и экономически более выгодны работникам, чем действующий процесс функционирования объекта нововведений
(*ответ*) Относительная выгодность
 Совместимость
 Сложность
 Этапность
_– это достижение эффективных экономических результатов организации, создание финансовых условий для дальнейшего развития организации
(*ответ*) Определение целей кадровых мотиваций
 Определение основных функций кадровых мотиваций
 Выявление объекта кадровых мотиваций
 Выявление характера кадровых мотиваций
_– это использование методов инновационного менеджмента при реализации нововведений в кадровой работе, повышающие конкурентоспособность и эффективность использования кадрового потенциала организации
(*ответ*) Конкурентоспособность
 Адаптивность
 Оптимальность
 Экономичность
Аттестация персонала путем постановки вопросов независимыми членами комиссии, оцениваемого, с параллельной фиксацией на подготовленных бланках правильных ответов – это метод _
(*ответ*) независимых судей
 побуждения
 принуждения
 прогнозирования
В классификации участников процесса внедрения инноваций _ - это работники, активно воспринимающие и откликающиеся на изменения и инициативы, и рассматривающие их как перспективную возможность дальнейшего развития
(*ответ*) реформаторы
 созерцатели
 консерваторы
 антиреформаторы
Деятельность, направленная на использование и коммерциализацию результатов научных исследований и разработок для расширения и обновления номенклатуры и улучшения качества выпускаемой продукции (товаров, услуг), совершенствования технологии их изготовления с последующим внедрением и эффективной реализацией на внутреннем и зарубежных рынках - это
(*ответ*) инновационная деятельность
 нововведения в кадровой работе
 сетевое планирование и управление
 мотивация кадровых инноваций
Знания, здоровье, воплощённое в человеке, - это _ человеческий капитал
(*ответ*) живой
 неживой
 институциональный
 потребительский
Инвестиции в человека, осуществляемые с целью формирования, поддержания и совершенствования его здоровья и работоспособности – это _
(*ответ*) капитал здоровья
 нововведения в кадровой работе
 общий человеческий капитал
 рейтинг
Инновации, инновационный процесс и экономические отношения между участниками рынка инноваций (продуцентами, продавцами и покупателями) – это _
(*ответ*) объект управления в инновационном менеджменте
 субъект управления в инновационном менеджменте
 инновационно-кадровый маркетинг
 инновационный менеджмент
Метод _ - шкалирование личных качеств оцениваемого; он позволяет определить соответствие оцениваемого работника занимаемой должности по соответствию выявленных оценок эталонным, либо сравнение результатов, полученных от сотрудников одной и той же должности
(*ответ*) сравнения
 принуждения
 прогнозирования
 убеждения