Признак стимула, который выражается в содержании управленческого воздействия, которое может носить поощряющий или порицающий характер, - это
(*ответ*) направленность действия стимула
 источники (ресурсы) стимулирования
 интересы субъекта
 содержание стимулов
Признак стимула, который отражает представленность стимула в практике управления, - это
(*ответ*) содержание стимулов
 направленность действия стимула
 источники (ресурсы) стимулирования
 интересы субъекта
Программа, в которой руководство организации устанавливает базовый период времени работы организации, оценивает результаты и распределяет в соответствии с критериями получаемые организацией прибыли, называется
(*ответ*) соучастие в доходах
 партисипативность
 соучастие в убытках
 референтность
Процедура сбора, накопления и систематизации фактического материала, который позволяет охарактеризовать состояние проблем в мотивации трудовой деятельности и стимулирования персонала и является базой для совершенствования и инноваций в этой области, - это
(*ответ*) анализ механизма мотивации трудовой деятельности
 установка на труд
 трудовое поведение
 ориентация на самореализацию
Процесс усвоения человеком социальных ценностей, норм, правил поведения, выработки индивидуальных ценностных ориентаций и установок в сфере труда - это
(*ответ*) механизм формирования трудовой мотивации
 партисипативность
 патернализм
 референтность
Работа на общее благо первичного коллектива, организации, профессии, нации в целом; трудовая активность на основе привлекательности совместного труда означают потребность в
(*ответ*) социальной солидарности и принадлежности
 социальном статусе
 самостоятельности
 самовыражении
Рабочие группы, которым предоставлена почти полная автономия в процессе принятия решений и передано большинство операционных решений, - это
(*ответ*) самоуправляемые команды
 кружки качества
 консультативный менеджмент
 комитеты менеджеров среднего звена
Родина кружков качества
(*ответ*) Япония
 США
 Англия
 Франция
Система взаимодействия между акционерами и руководством компании, включая её совет директоров, а также с другими заинтересованными лицами, с помощью которой реализуются права акционеров, - это
(*ответ*) корпоративное управление
 партисипативность
 патернализм
 референтность
Система оплаты труда, представляющая собой простую повременную систему оплаты, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется
(*ответ*) повременно-премиальная
 аккордная
 повременно-сдельная
 конкретно-премиальная
Система оплаты труда, при которой размер заработной платы работников зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих, называется
(*ответ*) косвенная сдельная
 прямая сдельная
 сдельно-премиальная
 сдельно-прогрессивная
Система оплаты, заключающаяся в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы, называется
(*ответ*) сдельно-премиальная
 прямая сдельная
 премиально-прогрессивная
 косвенная сдельная