Система отношений, основанная на покровительстве, опеке и контроле старшими младших (подопечных), а также подчинении младших старшим, - это
(*ответ*) патернализм
 партисипативность
 референтность
 корпоративное управление
Смена предпочтительных благ для их удовлетворения — это
(*ответ*) развитие потребностей
 интерес
 мотивация
 стимулирование
Совокупность средств, ценностей и отношений, которыми владеет организация и которыми пользуется руководитель с целью повысить эффективность или производительность труда персонала, - это
(*ответ*) содержание стимулов
 объем стимулов
 пакет стимулов
 комплект стимулов
Стимулы, цель которых — изменить определенные условия и обстоятельства, относящиеся непосредственно к труду, с тем, чтобы повлиять на индивидуальные и коллективные результаты труда, - это стимулы
(*ответ*) косвенные
 прямые
 непосредственные
 побочные
Стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации — это
(*ответ*) стимулирование трудовой деятельности
 мотивация
 благожелательность
 организация
Сумма денег, полученная работником за определенный период, - это заработная плата
(*ответ*) номинальная
 реальная
 фактическая
 вероятностная
Теории заработной платы, которые трактуют структуру заработков в пределах конкретной отрасли или компании, использующей непосредственные переговоры и обмен мнениями между работодателем и наемным работником, — это
(*ответ*) микротеории
 макротеории
 макситеории
 микро-макротеории
Трудовая деятельность как самоцель, стремление к поддержанию здоровья и самочувствия, целостности личности; необходимость как-то проводить рабочее время, чем-то заниматься на рабочем месте означают потребность в
(*ответ*) активности
 самостоятельности
 самовыражении
 признании
Установка на трудовую деятельность вообще и частные фрагменты работы как условия и повод для человеческих контактов и знакомств означают потребность в
(*ответ*) общении
 социальной солидарности и принадлежности
 самостоятельности
 социальном статусе
Форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление, называется
(*ответ*) сдельная
 прямая повременная
 повременно-премиальная
 повременно-прогрессивная
Форма соучастия работников в управлении, которая предполагает формальные, ориентированные на стимулирование и совершенствование работы фирмы предложения работников, - это
(*ответ*) программы предложений сотрудников
 консультативный менеджмент
 кружки качества
 самоуправляемые команды
Функция мотива, определяющая субъективную значимость данного поведения для работника, выявляющая его личностное значение - это функция
(*ответ*) смыслообразующая
 ориентирующая
 опосредствующая
 структурирующая