За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания - сделать замечание, - выговор - или уволить по соответствующим основаниям.
Приведи примеры уместного, на твой взгляд, применения каждого из этих взысканий.