Образовательный и возрастной цензы, стаж работы, уровень профессиональной подготовленности, самостоятельность в принятии решений и умение их реализовать, умение вести переговоры, аргументировать свою позицию, отстаивать ее - это компоненты
(*ответ*) профессионализма и компетентности
 трудовых отношений
 деловой активности
 профессиональной направленности
Обучение персонала организации, направленное на поддержание, воспроизводство существующей культуры, социального опыта, социальной системы предприятия - это
(*ответ*) поддерживающее обучение
 повышение квалификации
 карьерный рост
 моббинг
Обучение персонала организации, стимулирующее к внесению инновационных изменений в существующую культуру, социальную среду, на предприятие, - это
(*ответ*) инновационное обучение
 профессиональная переподготовка
 целевое обучение
 инвестиционное обучение
Объединенная сумма вознаграждения, полученная индивидом за отдельные результаты деятельности, - это
(*ответ*) воспринятое вознаграждение индивида
 доходы будущих периодов
 фонд заработной платы
 себестоимость продукции
Один из важнейших методов оценки, предполагающий изучение производительности труда, качества выполняемой работы, - это оценка
(*ответ*) результатов трудовой деятельности
 затрат
 себестоимости
 финансовых результатов
Отдельные люди и группы людей, по отношению к которым индивид проводит сравнение оценки своих действий - это
(*ответ*) сравниваемые лица
 сравнение лица
 сравнимые лица
 сравнивающие лица
Отношение воспринятых затрат к воспринятому вознаграждению - это
(*ответ*) норма вознаграждения
 норма прибыли
 норма производства
 норма затрат
Подход к внутрифирменной подготовке в организации, предполагающий возможность реализации программы развития организации лишь в процессе совместной работы преподавателя с персоналом организации, - это подход
(*ответ*) процессуальный
 технологический
 производительный
 результативный
Подход к внутрифирменной подготовке в организации, предполагающий использование знаний и опыта приглашенного консультанта, называется
(*ответ*) экспертным
 кадровым
 креативным
 консультативным
Подход, отражающий состояние централизации и интеграции, консолидации и преемственности, поддержания системы социальных отношений через распределение информации и укрепление стабильности и порядка - это подход
(*ответ*) «внутренних процессов»
 «управленческих процессов»
 «психологических процессов»
 «технологических процессов»
Подход, отражающий состояние децентрализации и дифференциации, роста и адаптации, улучшения конкурентной позиции для всей организации через концентрацию на развитии гибкости и способности к приобретению необхо-димых ресурсов, - это подход
(*ответ*) «открытой системы»
 «корпоративности»
 «конверсии»
 «диверсификации»