Важнейшей задачей проектирования технического обеспечения службы управления персоналом является выбор
(*ответ*) технических средств
 метода сравнения технических средств
 требований, предъявляемых к техническим средствам
 вида информационных массивов
Важнейшим организационным документом, регламентирующим взаимоотношения администрации и трудового коллектива, является
(*ответ*) коллективный договор
 трудовой договор
 Положение о подразделении
 Трудовой кодекс РФ
Важнейшими внутренними организационно-регламентирующими документами являются Положение о подразделении и
(*ответ*) должностная инструкция
 личностная спецификация
 трудовой договор
 коллективный договор
Важными методами эффективного управления организацией являются методы
(*ответ*) экономические
 политические
 статистические
 математические
Внешние запоминающие устройства персональных компьютеров, картотеки предназначены для
(*ответ*) передачи информации во времени
 выдачи информации
 сбора и регистрации информации
 обработки информации
Главной производительной силой общества является (-ются)
(*ответ*) трудовые ресурсы
 население, занятое в промышленном комплексе
 население в трудоспособном возрасте
 трудовой потенциал
Делать соответствующие выводы о профессиональной пригодности работников организации и способствовать их дальнейшему профессиональному и служебному росту позволяет
(*ответ*) аттестация кадров
 кадровый мониторинг
 контроль трудовой дисциплины
 повышение квалификации
Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок- это
(*ответ*) занятость
 право на труд
 квалификация
 профессия
Для эффективного управления организацией и, в частности, персоналом предприятия в научном и практическом плане выработаны _ группы (групп) методов
(*ответ*) три
 пять
 четыре
 две
Документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность, - это
(*ответ*) должностная инструкция
 личностная спецификация
 коллективный договор
 Положение о подразделении
Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, - это
(*ответ*) Положение о подразделении
 должностная инструкция
 трудовой договор
 коллективный договор
Если организация не прекращает свою деятельность на стадии спада, а пытается ее нормализовать, то здесь особенно важным направлением становится
(*ответ*) работа с персоналом
 поиск новых поставщиков
 расширение ассортимента продукции (услуг)
 создание новых подразделений