Установите соответствие между понятиями и их определениями
 классический подход к управлению < технико-экономический (технократический) подход, целью которого является наиболее рациональное и эффективное управление человеческим потенциалом предприятия для обеспечения целей и задач, стоящих перед организацией
 кадровая политика < совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, в которых они работают
 организационная культура < упорядоченная совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей в организации
Установите соответствие между понятиями и их определениями
 трудовые ресурсы как экономическая категория < трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности
 трудовые ресурсы как планово-учетная категория < население в трудоспособном возрасте – как занятое, так и не занятое в общественном производстве
 подсистема организационной структуры < подразделение (ряд подразделений) или должностное лицо, реализующие определенную цель посредством выполнения функций управления
Установите соответствие между понятиями и их определениями
 общая трудоспособность < наличие у человека качеств физических, психофизиологических, возрастных, определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки
 профессиональная трудоспособность < способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки
 использование рабочей силы < уровень занятости трудоспособного населения общественно-полезным трудом, распределение трудоспособного населения между отраслями, сферами хозяйства и по территории страны, эффективность использования рабочей силы непосредственно на производстве
Установите соответствие между понятиями и их определениями
 нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом < совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера
 экономико-математические методы < методы, основанные на применении экономико-математических моделей для анализа экономических процессов, прогнозирования и планирования, которые выводятся из реального механизма явлений
 комплекс технических средств (КТС) < совокупность взаимосвязанных единым управлением и (или) автономных технических средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и представления информации, а также средств оргтехники
Установите соответствие между типами кадровой политики и их содержанием
 пассивная кадровая политика < политика, при которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении своего персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий
 реактивная кадровая политика < политика, при которой руководство организации стремится контролировать факторы, свидетельствующие о возникновении негативных ситуаций в отношениях с кадрами, и причины их возникновения
 превентивная кадровая политика < политика, при которой руководство имеет обоснованные прогнозы возникновения кризисных ситуаций в краткосрочной и среднесрочной перспективе, однако кадровая служба организации не располагает средствами для влияния на негативную ситуацию
Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности, - это
(*ответ*) способности
 потребности
 восприятие
 ожидания
Федеральные законы, указы, уставы, правила, государственные стандарты, правовые нормы и акты, утвержденные государственными органами для обязательного выполнения, – это методы
(*ответ*) организационно-стабилизирующие
 экономические
 социальные
 психологические
Цели, стоящие перед организацией, и ее миссия – это
(*ответ*) ориентирующие условия
 личный пример руководителя
 удовлетворение культурных и духовных потребностей сотрудников
 установление социальных норм поведения
Экономически _ население – это население занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход, предоставляющее свою рабочую силу для производства товаров и услуг, и лица, активно ищущие работу
(*ответ*) активное
_ потребность в персонале планируется путем определения его расчетной численности и ее сравнения с фактической обеспеченностью работниками в запланированном временном периоде
(*ответ*) количественная
 кондиционная
 квалитативная
 качественная