Терпимое отношение к миру и к людям, - это
(*ответ*) интеллигентность
 тактичность
 уважение
 этикет
Тип имиджа организации в целом, а не каких-то отдельных подразделений или результатов ее работы - это
(*ответ*) корпоративный
 зеркальный
 текущий
 множественный
Тип имиджа, особенно важный для создаваемых структур, - это
(*ответ*) желаемый
 зеркальный
 текущий
 множественный
Тип имиджа, отражающий то, к чему мы стремимся, - это
(*ответ*) желаемый
 зеркальный
 текущий
 множественный
То, из-за чего возникает конфликт является _ конфликта
(*ответ*) предметом
 мотивом
 образом
 стороной
Управление на основе целей базируется на процессе
(*ответ*) планирования
 стимулирования
 постановки целей
 дополнительных усилий
Управленческие воздействия на все сферы деятельности осуществляются через
(*ответ*) всех членов производственного коллектива
 кадровую службу
 сферу приложения производственного труда
 управляющий персонал, и только
Условно можно выделить _ составляющих(ие) труда руководителя
(*ответ*) три
 семь
 пять
 четыре
Установленный порядок поведения в сфере бизнеса и деловых контактов - это _ этикет
(*ответ*) деловой
 общегражданский
 придворный
 дипломатический
Цена рабочей силы на рынке труда, материально-вещественным воплощением которой является стоимость предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, - это
(*ответ*) заработная плата
 премирование
 справедливость распределения доходов
 система экономических нормативов и льгот
Черта, наделенной которой человек никогда не стремится показать себя лучше, способнее, умнее других, не подчеркивает свое превосходство, свои качества, не требует для себя никаких привилегий, особых удобств, услуг, - это
(*ответ*) скромность
 чуткость
 тактичность
 уважение к другим
Четкое понимание концепции о _ имиджа помогает менеджеру правильно определить свое отношение к имиджелогии, серьезно заниматься работой над своим обликом как самостоятельно, так и с помощью привлекаемых для этой цели имиджмейкеров
(*ответ*) функциях
 этике
 задачах
 целях
Чтобы получить как можно лучшие результаты при расчете рабочего времени, руководителю необходимо использовать такое понятие, как
(*ответ*) "периоды планирования"
 "формирование стиля руководства"
 "признаки"
 "факторы помех"