Исходные данные. Фотография рабочего дня работников планово-экономического отдела, проведенная с целью оценки использования ими своего трудового потенциала, дала следующие результаты (в расчете на одного работника).
Показатели Затраты времени, мин.
1. Средняя продолжительность рабочего дня 490
2. Перерывы в работе (отдых, потери и т.п.) 60
3. Время выполнения работ, свойственных должности 300
4. Время выполнения работ, которые не свойственны должности 130
5. Время выполнения работ, соответствующих должности и уровню квалификации работника 260
Задание. Рассчитать интегральный коэффициент использования работников отдела по квалификации.
Показатели Затраты времени, мин.
1. Средняя продолжительность рабочего дня 490
2. Перерывы в работе (отдых, потери и т.п.) 60
3. Время выполнения работ, свойственных должности 300
4. Время выполнения работ, которые не свойственны должности 130
5. Время выполнения работ, соответствующих должности и уровню квалификации работника 260
Задание. Рассчитать интегральный коэффициент использования работников отдела по квалификации.
Знаешь ответ?
Чтобы оставить ответ, войдите или зарегистрируйтесь.
Ответ или решение 1
Митзи
Решение.
К3= 1 -60/490 = 0,877
Кс= 1- 130/(490-60) = 0,698.
Ккв = 260 /300 = 0,867
КинТ =КЭ • Кс • Ккв =0,877-0,698 • 0,867 = 0,531.
Воспользуемся вторым способом: интегральный коэффициент использования работника по квалификации К^ = 260 / 490 = 0,5 31.
Таким образом, степень использования специалистов по квалификации имеет весьма низкий показатель - 53,1%. Наиболее значимая причина этого кроется в выполнении специалистами работ, не связанных с должностными обязанностями (Кс = 0,698). Для разработки мероприятий необходим дополнительный анализ причин отвлечения специалистов от выполнения своих прямых обязанностей (по собственной инициативе или по поручению руководителей).
К3= 1 -60/490 = 0,877
Кс= 1- 130/(490-60) = 0,698.
Ккв = 260 /300 = 0,867
КинТ =КЭ • Кс • Ккв =0,877-0,698 • 0,867 = 0,531.
Воспользуемся вторым способом: интегральный коэффициент использования работника по квалификации К^ = 260 / 490 = 0,5 31.
Таким образом, степень использования специалистов по квалификации имеет весьма низкий показатель - 53,1%. Наиболее значимая причина этого кроется в выполнении специалистами работ, не связанных с должностными обязанностями (Кс = 0,698). Для разработки мероприятий необходим дополнительный анализ причин отвлечения специалистов от выполнения своих прямых обязанностей (по собственной инициативе или по поручению руководителей).
Новые вопросы в разделе Экономика
Ленусик Колисниченко
16.10.2024, 17:13
Гриселия
18.12.2023, 00:00
Кривцов
17.12.2023, 23:58
Салтай
17.12.2023, 23:56
Герасимов Платон
17.12.2023, 23:55
