Исходные данные.
Показатели Значение признаки
1 2
1. Количество рабочих уволившихся по собственному желанию, чел. 125
2. Количество рабочих принятых в замен уволившихся, чел. 120
3. Средняя дневная выработка рабочего, тыс. руб. 1,6
4. Средняя годовая выработка рабочего, тыс. руб. 352,0
5. Снижение производительности труда рабочих перед увольнением по собственному желанию, % 16,0
6. Среднее количество рабочих дней между подачей заявления об увольнении и фактическим увольнением 21
7. Среднее количество дней пребывания рабочего места в качестве вакантного 15
8. Доля рабочих из числа принятых, сменивших свою прежнюю профессию и нуждающихся в обучении, % 40
9. Средняя продолжительность обучения, дн. 30
10. Среднее невыполнение норм выработки рабочими в период обучения профессии на рабочем месте, % 28
11. Среднее невыполнение норм выработки рабочими в процессе их самостоятельной работы, % за первый месяц за второй месяц 12,0 6,0
12. Среднее невыполнение норм выработки новыми рабочими, имевшими профессиональную подготовку, в период их профессиональной адаптации, % за первый месяц за второй месяц 10,0 5,0
13. Годовые затраты на рекламу о 15,5
потребности предприятия в рабочей силе,
тыс. руб.
14. Доля рабочих, уволившихся по 70
причинам текучести, в общем количестве
уволенных с предприятия, %
15. Затраты (в расчете на одного рабочего),
тыс. руб.
на прием 0,5
на увольнение 0,2
на обучение 1,5
16. Объем производства в отчетном 220000
периоде, тыс. руб.
Задание. Рассчитать:
1)общую величину ущерба по составляющим его видам; 2)структуру ущерба; выявить наиболее значимые по своей величине составляющие ущерба.
Показатели Значение признаки
1 2
1. Количество рабочих уволившихся по собственному желанию, чел. 125
2. Количество рабочих принятых в замен уволившихся, чел. 120
3. Средняя дневная выработка рабочего, тыс. руб. 1,6
4. Средняя годовая выработка рабочего, тыс. руб. 352,0
5. Снижение производительности труда рабочих перед увольнением по собственному желанию, % 16,0
6. Среднее количество рабочих дней между подачей заявления об увольнении и фактическим увольнением 21
7. Среднее количество дней пребывания рабочего места в качестве вакантного 15
8. Доля рабочих из числа принятых, сменивших свою прежнюю профессию и нуждающихся в обучении, % 40
9. Средняя продолжительность обучения, дн. 30
10. Среднее невыполнение норм выработки рабочими в период обучения профессии на рабочем месте, % 28
11. Среднее невыполнение норм выработки рабочими в процессе их самостоятельной работы, % за первый месяц за второй месяц 12,0 6,0
12. Среднее невыполнение норм выработки новыми рабочими, имевшими профессиональную подготовку, в период их профессиональной адаптации, % за первый месяц за второй месяц 10,0 5,0
13. Годовые затраты на рекламу о 15,5
потребности предприятия в рабочей силе,
тыс. руб.
14. Доля рабочих, уволившихся по 70
причинам текучести, в общем количестве
уволенных с предприятия, %
15. Затраты (в расчете на одного рабочего),
тыс. руб.
на прием 0,5
на увольнение 0,2
на обучение 1,5
16. Объем производства в отчетном 220000
периоде, тыс. руб.
Задание. Рассчитать:
1)общую величину ущерба по составляющим его видам; 2)структуру ущерба; выявить наиболее значимые по своей величине составляющие ущерба.
Знаешь ответ?
Чтобы оставить ответ, войдите или зарегистрируйтесь.
Ответ или решение 1
Северьян
В качестве составляющих ущерба выступают: 1) уменьшение объема производства продукции:
а) из-за снижения выработки у рабочих перед увольнением;
б) из-за простоя рабочего места в качестве вакантного;
в) в процессе обучения рабочих;
г) в процессе самостоятельной работы после обучения;
д) в период профессиональной адаптации новых рабочих; 2)затраты на рекламу; оформление приема на работу и увольнение; 3)затраты на обучение.
Поскольку основную часть ущерба составляет недополученная продукция, то для оценки масштабов причиненного предприятию ущерба его величину можно сравнить с объемом производства продукции (на сколько процентов мог бы возрасти объем производства при ликвидации текучести кадров).
Расчет отдельных составляющих ущерба производится прямым счетом. Так, например, ущерб от снижения выработки рабочими перед увольнением составляет:
125 чел. • 1,6 тыс. руб. • 21 день • 0,16 = 672 тыс. руб.
Из затрат на рекламу о потребности в рабочей силе необходимо взять ту часть, которая приходится на текучесть кадров (70%).
а) из-за снижения выработки у рабочих перед увольнением;
б) из-за простоя рабочего места в качестве вакантного;
в) в процессе обучения рабочих;
г) в процессе самостоятельной работы после обучения;
д) в период профессиональной адаптации новых рабочих; 2)затраты на рекламу; оформление приема на работу и увольнение; 3)затраты на обучение.
Поскольку основную часть ущерба составляет недополученная продукция, то для оценки масштабов причиненного предприятию ущерба его величину можно сравнить с объемом производства продукции (на сколько процентов мог бы возрасти объем производства при ликвидации текучести кадров).
Расчет отдельных составляющих ущерба производится прямым счетом. Так, например, ущерб от снижения выработки рабочими перед увольнением составляет:
125 чел. • 1,6 тыс. руб. • 21 день • 0,16 = 672 тыс. руб.
Из затрат на рекламу о потребности в рабочей силе необходимо взять ту часть, которая приходится на текучесть кадров (70%).
Новые вопросы в разделе Экономика
Ленусик Колисниченко
16.10.2024, 17:13
Гриселия
18.12.2023, 00:00
Кривцов
17.12.2023, 23:58
Салтай
17.12.2023, 23:56
Герасимов Платон
17.12.2023, 23:55
