Тип абстрактного собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы своей позицией и подходом неосознанно провоцирует собеседников на то, чтобы они не соглашались с его позицией и выводами, - это психологическая модель
 (*ответ*) «нигилист»
 «неприступный»
 «болтун»
 «всезнайка»
Тип абстрактного собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы стремится к сотрудничеству, всегда доброжелателен и трудолюбив, - это психологическая модель
 (*ответ*) «позитивный собеседник»
 «важная птица»
 «трусишка»
 «хладнокровный собеседник»
Тип абстрактного собеседника, который характеризуется тем, что держится отчужденно, не включается в общее обсуждение проблемы, создавая впечатление у окружающих, что это не достойно его внимания и усилий, - это психологическая модель
 (*ответ*) «хладнокровный собеседник»
 «важная птица»
 «вздорный собеседник»
 «незаинтересованный собеседник»
Тип абстрактного собеседника, который характеризуется тем, что часто бестактно и без видимой причины прерывает ход деловой беседы, любит пространно высказываться, не обращая внимания потраченное на время, - это психологическая модель
 (*ответ*) «болтун»
 «важная птица»
 «вздорный собеседник»
 «всезнайка»
_ - мобилизация коллектива сотрудников на выполнение срочной работы
 (*ответ*) Аврал
_ - это возможность индивида влиять на поведение других людей с помощью права распоряжаться чем-либо, авторитета, подчинения своей воле
 (*ответ*) Власть
_ - это набор определенных поведенческих правил, соответствующих конкретной организации или конкретной должности
 (*ответ*) Роль
_ - это характер формы взаимодействия менеджера с сотрудниками и деловыми партнерами при управлении, основанном на равноправном участии
 (*ответ*) Партнерство
_ конфликта, инициирующим возникновение и развитие конфликтной ситуации, могут быть власть, ресурсы, слава и т.д.
 (*ответ*) Объектом
_ означает авторитет руководителя, базирующийся на эмоционально-ценностном воздействии на подчиненных, формирующий безотчетную веру в реформаторские, провидческие качества лидера
 (*ответ*) Харизма
«Цена делового совещания» определяется, исходя из
 (*ответ*) числа участников совещания, его продолжительности и часовой тарифной ставки каждого участника совещания
 числа участников совещания, его продолжительности и среднемесячной заработной платы участников совещания
 числа участников совещания и их среднемесячной заработной платы
 числа участников совещания и часовой тарифной ставки каждого участника
 совещания
В зависимости от конкретной направленности конфликты классифицируются на
 (*ответ*) психологические и организационные
 индивидуальные и групповые
 внутриличностные и межличностные
 формальные и неформальные
В зависимости от периодичности проведения деловые совещания классифицируются на
 (*ответ*) разовые
 (*ответ*) регулярные
 итоговые
 оперативные
В практике менеджмента всех работников по приверженности к конфликтам принято разделять на три группы: _ к конфликтам, удерживающиеся от конфликта и конфликтные
 (*ответ*) устойчивые
В практике менеджмента различают три источника власти: власть личности, власть _, власть самого предприятия
 (*ответ*) собственника
В процессе делового общения выделяют _ основных этапа (ответ впишите словами)
 (*ответ*) четыре