Принцип гласности в кадровой деятельности означает
(*ответ*) периодическую отчетность кадров всех уровней власти перед персоналом, в том числе и по кадровым вопросам
 строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе
 периодическое обновление и омоложение кадров, привлечение к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей
 активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства
Принцип гласности в кадровой деятельности требует
(*ответ*) проведения открытых конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестаций работников
 строгого соблюдения и исполнения Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе
 периодического обновления и омоложения кадров, привлечения к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей
 активного использования кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства
Принцип гуманизма в кадровой деятельности означает
(*ответ*) уважение к личности человека
 строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе
 периодическое обновление и омоложение кадров, привлечение к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей
 активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства
Принцип гуманизма государственной кадровой политики требует
(*ответ*) стремления к социальной справедливости при решении кадровых вопросов
 соблюдения и защиты прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности
 взвешенного и объективного подхода руководителей к вопросам приема и увольнения персонала
 уважения к личности человека
Принцип демократизма государственной кадровой политики требует
(*ответ*) отсутствия какой-либо дискриминации работника при приеме на работу (службу) и продвижении по службе
 соблюдения и защиты прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности
 взвешенного и объективного подхода руководителей к вопросам приема и увольнения персонала
 уважения к личности человека
Принцип законности государственной кадровой политики предполагает
(*ответ*) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение
 коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения
 рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности
 уважение к личности человека
Принцип законности государственной кадровой политики требует
(*ответ*) соблюдения и защиты прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности
 коллегиального решения кадровых назначений с учетом общественного мнения
 рационального соотношения выборности и назначения лиц на государственные и другие должности
 уважения к личности человека
Принцип подбора кадров по их профессиональным, деловым и нравственным качествам означает
(*ответ*) объективный подход руководителей к определению уровня профессионализма и компетентности работников
 строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе
 неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов
 максимально возможную открытость информации о работе государственного или иного органа и управляющих лиц по вопросам их кадровой деятельности
Принцип подбора кадров по их профессиональным, деловым и нравственным качествам требует
(*ответ*) активного использования легитимных кадровых технологий оценки персонала – конкурсов, испытаний, аттестаций, квалификационных экзаменов
 уважения к личности человека
 периодической отчетности кадров всех уровней власти перед персоналом, в том числе и по кадровым вопросам
 выборности должностных лиц там, где это установлено законом
Принцип профессионализма и компетентности кадров означает
(*ответ*) государственная служба, как и другой вид трудовой деятельности, является постоянной профессией работника, формой его жизни
 знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение
 неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов
 строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе