Принцип профессионализма и компетентности кадров требует
(*ответ*) умения прогнозировать, планировать, организовывать, координировать, контролировать работу в рамках своей профессии и должности
 знания управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение
 неукоснительного соблюдения правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов
 строгого соблюдения и исполнения Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе
Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности требует
(*ответ*) периодического обновления и омоложения кадров, привлечения к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей
 знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение
 неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов
 строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе
Проблемой государственной кадровой политики практического характера является
(*ответ*) формирование свободного цивилизованного рынка труда и рынка кадров
 проблема единства ГКП в масштабе Российской Федерации и разграничения предметов ведения в этой сфере
 выработка и научное обоснование системы и механизма кадровой политики и деятельности
 определение социально-политической и функциональной модели государственной кадровой политики
Профессиональная оценка кадров организации и кадровой деятельности - это
(*ответ*) кадровый аудит
 кадровый менеджмент
 кадровый мониторинг
 лизинг кадров
Система информационно-аналитической и методической поддержки принятия управленческих решений в системе управления персоналом с целью повышения эффективности организации - это
(*ответ*) кадровый контроллинг
 лизинг кадров
 скрининг кадров
 кадровый аутсорсинг
Система исходных позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала и кадрового состава страны, – это _ государственной кадровой политики.
(*ответ*) концепция
 тенденция
 доктрина
 методология
Скрининг кадров - это
(*ответ*) отсев непригодных, способ определения надежности персонала
 постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами
 система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий
 передача квалифицированных работников в аренду (на время) другой организации
Совокупная способность человеческих трудовых ресурсов страны к труду, службе, к исполнению должностных обязанностей - это
(*ответ*) кадровый потенциал
 кадровые отношения
 кадровый процесс
 кадровая доктрина
Специальный принцип ГКП - это
(*ответ*) контроль (в том числе общественный) за служебной деятельностью и служебным поведением служащих
 демократизм
 комплексность
 системность
Теоретической проблемой государственной кадровой политики является
(*ответ*) проблема единства ГКП в масштабе Российской Федерации и разграничения предметов ведения в этой сфере
 защита от безработицы и содействие со стороны государства в трудоустройстве
 формирование резерва управленческих кадров
 создание единой поэтапной системы профессионального образования работников с учетом новых социально-политических реалий и требований рыночных отношений
Традиционным является деление принципов ГКП на три группы:
(*ответ*) общие, специальные и частные
 базисные, политологические и социологические
 общие, теоретические и гуманистические
 частные, узкие и широкие
 стандартные, специальные и общие