_ человеческий капитал - это капитал, создаваемый потоком услуг, потребляемых непосредственно (творческая и образовательная деятельность)
(*ответ*) Потребительский
 Производительный
 Специфический
 Интеллектуальный
_ – это методы прогнозирования, основанные на смешанных информационных массивах в инновационном менеджменте
(*ответ*) Комбинированные методы прогнозирования
 Методы побуждения
 Методы принуждения
 Методы прогнозирования
_ - система специальных (экономических, моральных, социальных) рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новаций
(*ответ*) Мотивация кадровых инноваций
 Новация (новшество) в широком смысле
 Новация в узком смысле
 Нововведения в кадровой работе
_ - это знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях
(*ответ*) Общий человеческий капитал
 Управление инновациями в кадровой работе
 Управленческие нововведения
 Нововведения в кадровой работе
_ - это многовариантная проработка различных сочетаний методов инновационного менеджмента и методов управления персоналом, и выбор наиболее эффективного варианта организации кадровой работы для конкретных условий
(*ответ*) Оптимальность
 Конкурентоспособность
 Адаптивность
 Экономичность
_ стоимости человеческого капитала - это стоимость затрат фирмы по восстановлению человеческого капитала фирмы
(*ответ*) Микроуровень
 Макроуровень
 Контруровень
 Операционный уровень
_ человеческий капитал - это институты, содействующие эффективному использованию всех видов человеческого капитала
(*ответ*) Институциональный
 Живой
 Неживой
 Потребительский
_ - целенаправленные изменения в управлении, сознательно внедряемые в организационную систему субъектами управления, соответствующие выбранному направлению развития, которые зафиксированы по намеченным результатам и обеспечивают необходимые условия для эффективного протекания процессов в организации, в том числе и инновационных
(*ответ*) Управленческие нововведения
 Управленческое решение
 Нововведения в кадровой работе
 Управление инновациями в кадровой работе
_ - это возможность достижения целей управления персоналом с помощью приемов и методов инновационного менеджмента
(*ответ*) Целедостижение
 Научность
 Комплексность
 Экономичность
_ - это капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта
(*ответ*) Человеческий интеллектуальный капитал
 Капитал здоровья
 Общий человеческий капитал
 Специфический человеческий капитал
_ - любая целевая деятельность, организационное решение, система, процедура или метод управления кадровой работой, существенно отличающиеся от сложившейся практики и впервые используемые в данной организации
(*ответ*) Нововведения в кадровой работе
 Сетевое планирование и управление
 Управление инновациями в кадровой работе
 Инновационно-технологический кадровый менеджмент
_ - комплексная система организации, управления и анализа нововведений, связанных с появлением новых профессий, развитием рекламы рабочих мест, работой с биржами труда и фирмами по подбору кадров
(*ответ*) Инновационно-кадровый маркетинг
 Инновационно-технологический кадровый менеджмент
 Инновационный менеджмент
 Инновационно-образовательный менеджмент