Верны ли утверждения?
А) Стратегическая способность — способность выбирать наиболее подходящую стратегию и курс действий, необходимых для ее реализации, включая требования в области ресурсов
В) Развитие руководящих кадров должно быть ориентировано на потребности организации, несмотря на то, что в центре внимания этого процесса находится развитие индивидуальной эффективности и потенциала
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Цель маркетинга персонала — владеть ситуацией на рынке труда, обеспечивая покрытие потребности в персонале, формировать идеологию развития количественно-качественных характеристик человеческих ресурсов организации
В) Исходную информацию для разработки нормативных документов маркетинговой деятельности получают на основе анализа внешних и внутренних факторов
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Эффективность труда - это результаты, итоги труда, которые могут быть позитивными (запланированными) и негативными (неожиданными)
В) Оптимальность труда — достижение наилучшего результата в данных условиях при минимальных затратах времени и усилий участников
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Активным путем покрытия потребности в персонале является
(*ответ*) представление заявок по вакансиям в местные или межрегиональные центры занятости (биржи труда)
 сообщение о своих вакантных местах через рекламные объявления в средствах массовой информации
 сообщение о своих вакантных местах через рекламные объявления в специальных изданиях
 ожидание претендентов после вывешивания объявлений местного характера
Активным путем покрытия потребности в персонале является
(*ответ*) вербовка нового персонала через своих сотрудников
 сообщение о своих вакантных местах через рекламные объявления в средствах массовой информации
 сообщение о своих вакантных местах через рекламные объявления в специальных изданиях
 ожидание претендентов после вывешивания объявлений местного характера
Вид карьеры, предполагающий профессиональное развитие с прохождением основных этапов профессиональной жизни, – это _ карьера
(*ответ*) обычная
 стабильная
 нестабильная
 комбинированная
Вид карьеры, при котором после этапов проб и упрочения следуют новые пробы, – это _ карьера
(*ответ*) нестабильная
 обычная
 стабильная
 комбинированная
Внешний фактор, который определяет направления маркетинга персонала, и определяющий изменение характера и содержания труда, его предметной направленности, что в свою очередь формирует изменения требований к специальностям и рабочим местам, подготовке и переподготовке персонала, - это
(*ответ*) развитие технологии
 кадровая политика организаций-конкурентов
 особенности социальных потребностей
 ситуация на рынке труда
Внешним фактором, определяющим направления маркетинга персонала, является (ются)
(*ответ*) особенности социальных потребностей
 цели организации
 финансовые ресурсы
 кадровый потенциал организации
Внешним фактором, определяющим направления маркетинга персонала, является(ются)
(*ответ*) кадровая политика организаций-конкурентов
 цели организации
 финансовые ресурсы
 кадровый потенциал организации