Расположите по порядку этапы маркетинговой деятельности по покрытию потребностей в персонале
 проведение маркетинговых исследований в сфере маркетинга персонала
 анализ рынка рабочей силы и обоснование источников покрытия потребности
 определение вариантов путей привлечения персонала
 анализ источников и путей с точки зрения их соответствия требованиям качественных и количественных параметров потенциальных сотрудников, затрат, связанных с использованием того или иного источника и пути привлечения персонала
 принятие кадрового решения
Расположите по порядку этапы метода обучения под названием «планомерное производственное наставничество»:
 подготовка рабочего места и обучаемого, объявление и разъяснение учебных целей, выявление уже имеющихся знаний и т.д.
 показ и разъяснение, детальный наглядный показ, медленное повторение указанного действия и выполнение главных элементов процесса деятельности
 подражание, повторение
 выполнение упражнения, контроль
Расположите по порядку этапы метода обучения под названием «руководство и совет начальника»:
 подбор рабочих мест, подходящих для практической деятельности
 подбор соответствующих руководителей (мастеров)
 определение учебных целей и содержания в учебно-практических программах
 составление учебных планов и расписаний с учетом способности обучаемых
 оценки обучаемых в заранее определенных промежутках времени
 внесение детализированных предложений руководителем по дальнейшим учебным мероприятиям
Расположите по порядку этапы переходов в интеллектуальных процессах и психических механизмах от естественного к культурному
 “естественный”
 “естественно искусственный”
 “искусственно естественный”
 “искусственный”
Расположите по порядку этапы процесса оценки потребностей в обучении и развитии менеджеров
 идентификация существующих (или возможных) проблем организации
 отслеживание проблем в целях установления основных причин их возникновения и выявления проблемных областей
 осознание проблем и накопление информации о проблемах, причинах их возникновения и тех областях деятельности, на которые они влияют
 определение содержания работы в каждой должности, изучение должностной инструкции и фактической деятельности должностного лица, сравнение полученных данных с нормативными показателями деятельности и результатами оценки фактических показателей
 трансформация сделанных выводов в конкретные цели, учебные программы и мероприятия
Расположите ступени самоопределения на развитие персонала в порядке от более низшей к более высшей
 ситуативность
 тактика (с опорой на тип ситуации)
 стратегия
Расположите типы самоопределения на развитие персонала в порядке от более низшего к более высшему
 индивидный тип самоопределения
 субъектный тип самоопределения
 личностный тип самоопределения
Расположите типы самоопределенческого акцента на развитие в порядке возрастания их развитости
 сугубо целевая ориентация
 ориентация на организацию процесса достижения цели развития персонала
 своевременность рефлексивного реагирования на затруднения в процессе достижения цели развития персонала
 ориентация на использование сущностных критериев в рефлексивном сопровождении процесса
Свойства личности, требуемые от человека в рамках данной профессии при узкой специализации – это _ профессиональные способности
(*ответ*) специальные
 общие
 потенциальные общие
 общие полимодальные
Свойства личности, требуемые от человека конкретной профессиональной деятельностью, которые определяются предметом труда в профессии (человек, техника, природа и др.), – это _ профессиональные способности
(*ответ*) общие
 актуальные специальные
 потенциальные специальные
 полимодальные специальные
Система связанных между собой и вытекающих один из другого взглядов, идей, положений маркетинговой деятельности, исходящей из необходимости осуществления для достижения целей организации: исследовать рынок труда, соответствие тенденций его изменения парадигме развития организации, общества; изучить запросы потребностей рабочей силы и наиболее полно, эффективно их удовлетворить; выполнить экспертизу кадров, – это _ персонала
(*ответ*) концепция маркетинга
 тенденция маркетинга
 концепция аудита
 менеджмент