Вид консалтинговых услуг, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса, - это
(*ответ*) кадровое консультирование
 бизнес-консалтинг
 рекрутмент
 аудит персонала
Влияние на людей при помощи своих способностей, умения или других ресурсов - это
(*ответ*) лидерство
 власть
 интеллект
 компетентность
Вопросы формирования и регистрации компаний, организация работы офиса, обработка данных, т.е. оптимизация управления организацией согласно классификации Европейского справочника консультантов, относятся к группе
(*ответ*) администрирование
 общее управление
 финансовое управление
 управление кадрами
Второй уровень оценки тимбилдинга по Д. Киркпатрику, дающий ответ на вопрос – что обучаемый усвоил в процессе тренинга, - это
(*ответ*) обучение
 реакция
 поведение
 результаты
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое – это
(*ответ*) ротация кадров
 профориентация
 профессиональное развитие
 наставничество
Д. Киркпатрик для оценки тимбилдинга в конце 1950-х гг. сформулировал ныне известные
(*ответ*) 4 уровня
 3 уровня
 2 уровня
 7 уровней
Деловые игры, в которых задается ситуация и изображается работа подразделения, - это
(*ответ*) имитационные игры
 интерактивное обучение
 ролевые игры
 моделирующие игры
Деловые игры, в которых игровые должности берутся из непосредственного рабочего окружения, происходит исследование привычного поведения, выход за рамки шаблонов, освоение необходимых действий, - это
(*ответ*) ролевая игра
 дискуссия
 моделирующая игра
 имитационная игра
Компания, пользующаяся аутсорсингом
(*ответ*) получает возможность снизить затраты на собственный персонал
 теряет возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе
 принимает на себя большую часть рисков, связанных с делегируемой функцией
 не получает возможности привлекать лучших специалистов для организации того или иного процесса с максимальной эффективностью
Консультант, который является активно действующим субъектом изменений в организации, пытается научить клиента решать свои проблемы, передавая методы, прогнозируя последствия изменений, подходы к оценке, - это консультант по _
(*ответ*) процессу
 ресурсам
 администрированию
 аудиту
Метод обучения, использующийся для развития профессиональных знаний и подразумевающий: общение-диалог участников; упорядоченный обмен точками зрения группы лиц, выступающих в роли ведущих участников, - это
(*ответ*) дискуссия
 лекция
 деловая игра
 интерактивное обучение
Метод обучения, который направлен на приобретение и обмен знаниями и технологиями, развитие отношений, - это
(*ответ*) конференции и семинары
 анализ конкретных деловых ситуаций
 моделирующая игра
 мозговой штурм