Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает
(*ответ*) уровень занятости
 поведение работников (увольнения и абсентеизм)
 риск производственного травматизма и несчастных случаев по дороге на работу
 физические условия труда
Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает
(*ответ*) относительный уровень вознаграждений, эволюцию во времени, внутреннюю структуру вознаграждений
 поведение работников (увольнения и абсентеизм)
 риск производственного травматизма и несчастных случаев по дороге на работу
 физические условия труда
Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает
(*ответ*) процедуры прохождения информации
 поведение работников (увольнения и абсентеизм)
 зоны социальных сверхиздержек
 физические условия труда
Для описания социальной характеристики организации аудитор выделяет из социального паспорта организации
(*ответ*) структуру и характеристики работающих в организации
 уровень занятости
 внедрение инноваций
 труд женщин и других социально уязвимых категорий
Для описания социальной характеристики организации аудитор выделяет из социального паспорта организации
(*ответ*) условия труда и техники безопасности
 политику продвижения
 внедрение инноваций
 безопасность и защита занятости
Для описания социальной характеристики организации аудитор выделяет из социального паспорта организации
(*ответ*) поведение работников (увольнения и абсентеизм)
 природу предложенного труда
 относительный уровень вознаграждений
 безопасность и защита занятости
Для оценки профессиональных навыков торгового персонала и оценки эффективности корпоративного обучения, с необходимой периодичностью в местах продажи и торговых точках проводятся акции тайный
(*ответ*) покупатель
 продавец
 консультант
 аудитор
Для оценки тимбилдинга целесообразно использование методики
(*ответ*) Д. Киркпатрика
 О. Конта
 Г. Спенсера
 Э. Дюркгейма
Долгосрочным материальным стимулом труда является
(*ответ*) высокий уровень заработной платы
 условия труда
 надбавки к заработной плате
 единовременные премии
Интервью с увольняющимися работниками, которые проводятся, чтобы изучить их представления об организации, – это интервью
(*ответ*) выходное
 вольное
 свободное
 по уходу
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором в качестве модели используется другая компания, - это
(*ответ*) сравнительный
 привлечение внешних экспертов
 стратегический
 управленческий
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором рассматривается прошлый период для определения того, как выполняется кадровая политика компании, -
(*ответ*) соответствия
 сравнительный
 стратегический
 статистический
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором устанавливаются определенные цели, выполнение которых может быть измерено, и аудиторская команда исследует фактическое выполнение и сравнивает его с предварительно выработанными целями -
(*ответ*) МВО (management-by-objectives)
 сравнительный
 соответствия
 статистический