Принцип, при осуществлении приема на работу, заключающийся в использовании в процессе подготовки и проведения подбора последних достижений и новейших технологий, - это
(*ответ*) научность
 комплексность
 объективность
 непрерывность
Принцип, при осуществлении приема на работу, заключающийся в повторяемости результатов оценки указанных качеств кандидата при повторных отборах, а также сведении к минимуму влияния субъективного мнения консультанта, принимающего окончательное решение, - это
(*ответ*) объективность
 комплексность
 непрерывность
 научность
Принцип, при осуществлении приема на работу, заключающийся в постоянной работе по вербовке и отбору лучших специалистов, формировании кадрового резерва для руководящих должностей, - это
(*ответ*) непрерывность
 комплексность
 объективность
 научность
Принцип, при осуществлении приема на работу, заключающийся во всестороннем исследовании и оценке личности кандидата (изучение биографических данных, профессиональной карьеры, уровня профессиональных знаний и умений и т.д.), - это
(*ответ*) комплексность
 объективность
 непрерывность
 научность
Приписывание явлениям и индивидам определенных значений, цены, благодаря которым их можно выстроить на порядковой шкале сверху вниз, - это
(*ответ*) ранжирование
 оценка
 диагностика
 мониторинг
Проверка документации и анализ показателей, свидетельствующих о легитимности и эффективности деятельности организации, - это аудит персонала в аспекте
(*ответ*) организационно-технологическом
 социально-психологическом
 экономическом
 иерархическом
Производственно-экономическим показателем, характеризующим трудовую активность, является
(*ответ*) производительность труда
 участие в рационализаторстве, изобретательстве, разработке инноваций
 участие в работе общественных организаций
 повышение уровня образования
Профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации - это
(*ответ*) политика развития персонала
 информационная политика
 организационно-штатная политика
 финансовая политика
Процесс выявления, измерения и предоставления информации о человеческих ресурсах лицам, принимающим решения в организации, - это
(*ответ*) анализ человеческих ресурсов
 аудит человеческих ресурсов
 консалтинг человеческих ресурсов
 диагностика трудового потенциала
Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации - это
(*ответ*) адаптация персонала
 профессиональная ориентация
 развитие персонала
 деловая оценка персонала
Процесс определения количественной и качественной потребности организации в персонале в будущем и оценки того, в какой степени эта потребность может быть удовлетворена - это
(*ответ*) планирование персонала
 управление персоналом
 мотивация трудовой деятельности
 диагностика персонала