Работу предприятия с дополнительными группами потребителей следует относить к его
 (*ответ*) возможностям
 угрозам
 слабым сторонам
 сильным сторонам
С точки зрения временного горизонта, различают цели
 (*ответ*) точечные и траекторные
 интенсивные и экстенсивные
 экстремальные и уровневые
 количественные и качественные
С точки зрения масштабности, можно выделить цели
 (*ответ*) экстремальные и уровневые
 краткосрочные и долгосрочные
 количественные и качественные
 точечные и траекторные
Систематический анализ определенного количества факторов с целью предвидения имеющихся возможностей, оценка риска происходят на этапе планирования, который называется
 (*ответ*) прогнозированием
 выяснением и выбором вариантов развития
 формулированием целей
 планированием
Сложность внешней среды характеризуется
 (*ответ*) определением затрат ресурсов на обработку требуемого количества элементов внешней среды
 уровнем отношений между компанией и внешней средой
 неполнотой или неточностью информации о состоянии элементов внешней среды
 скоростью изменения или обновления значений ее параметров
Согласно Ф. Тейлору, решающим фактором воздействия на мотивы трудового поведения большинства рабочих являются
 (*ответ*) деньги
 собственное развитие
 стабильность
 рабочая среда
Способность предприятия к инновациям следует относить к его
 (*ответ*) сильным сторонам
 угрозам
 возможностям
 слабым сторонам
Стоимостная оценка программы и распределение всех ресурсов, в первую очередь, финансовых происходят на этапе планирования, который называется
 (*ответ*) бюджетированием
 формулированием целей
 прогнозированием
 планированием
Стратегическое планирование - это процесс
 (*ответ*) адаптивный
 нормативный
 оперативный
 текущий
Стремление людей к социальному общению, оказанию взаимной помощи, налаживанию дружеских отношений означает потребность в(во)
 (*ответ*) причастности
 лидерстве
 успехе
 власти
Сумма общечеловеческих и профессиональных ценностей и убеждений, которые вместе с менеджером разделяют работники предприятия, - это
 (*ответ*) корпоративная культура
 миссия предприятия
 человеческие ресурсы
 кадровый потенциал
Существует два вида прогноза деловой обстановки
 (*ответ*) поисковый (исследовательский) и нормативный
 реальный, нереальный
 показательный и скрытый
 абстрактный, конкретный