Этап проектирования кадровой политики, на котором осуществляется согласование принципов и целей работы с персоналом с принципами и целями организации, - это
(*ответ*) нормирование
 паспортизация
 метрология
 стандартизация
Этап проектирования кадровой политики, на котором производится диагностика и прогнозирование кадровой ситуации, - это _ персонала.
(*ответ*) мониторинг
 реформинг
 рефрейминг
 рекрутинг
Этап проектирования кадровой политики, на котором происходит разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, - это
(*ответ*) программирование
 акклиматизация
 аккредитация
 сертификация
Механизм контроля в организации, который строится на формальном авторитете и состоит в изменении правил и процедур посредством издания директив, называется
(*ответ*) административным
 либеральным
 коллегиальным
 корпоративным
Система обрядов, практикуемых в организации по какому-либо важному поводу, событию, являющаяся частью организационной культуры предприятия, - это
(*ответ*) ритуал
 отчет
 событие
 торжество
Базовые предположения, которые трудно осознать даже самим членам организации без специального сосредоточения, скрытые и принимаемые на веру предположения, которые направляют поведение людей, помогая им воспринять атрибуты, характеризующие организационную культуру, - это уровень организационной культуры
(*ответ*) глубинный
 корпоративный
 клановый
 подсознательный
Беседа по специально составленному плану или вопроснику для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т.п.) - это
(*ответ*) интервью
 анкетирование
 собеседование
 тестирование
Вид обучения, при котором специалисты временно направляются для выполнения сходных или более сложных функций на аналогичное предприятие, - это
(*ответ*) стажировка
 аккредитация
 аттестация
 командировка
Видимые внешние факты, такие как применяемая технология и архитектура, использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык, лозунги и т.п. - все то, что можно ощущать и воспринимать через известные пять чувств человека (видеть, слышать, ощущать вкус и запах, осязать) - это уровень организационной культуры
(*ответ*) поверхностный («символический»)
 внешний
 межличностных отношений
 ритуальный
Восприятие человеком того, что он внес со своей стороны для осуществления действий и получения результата, - это
(*ответ*) воспринятые затраты индивида
 доход на душу населения
 производительность труда
 норма выработки
Готовность затрачивать усилия определенного уровня для достижения цели - это
(*ответ*) приверженность цели
 подтверждение цели
 отсутствие цели
 неприятие цели