Продвижение сотрудника по «ступенькам» служебной иерархии или последовательная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов - это
(*ответ*) карьера
 социализация
 статус
 иерархия
Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов называется
(*ответ*) мотивированием
 планированием
 формированием
 стимулированием
Процесс использования различных средств и способов для повышения трудовой мотивации сотрудников - это
(*ответ*) стимулирование
 оплата труда
 дисциплина труда
 технология производства
Разделяемые работниками образцы предположений, веры и ожиданий, а также групповое восприятие организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями - это
(*ответ*) субъективная организационная культура
 культура производства
 культура управления
 традиции компании
Система мероприятий по выявлению сотрудников с высоким потенциалом роста, разработке и применению стимулов и созданию индивидуальных планов карьеры - это
(*ответ*) планирование карьеры
 рекрутинг
 кадровая политика
 кадровый менеджмент
Совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей, - это
(*ответ*) мотивация
 постановка задач
 тактика
 стратегия
Совокупность методов обучения, направленных на развитие, путем моделирования практической деятельности, профессиональных знаний и умений, модификацию аттитюдов и социального поведения персонала способами, сочетающимися с целями организации и требованиями деятельности, - это
(*ответ*) тренинг
 тестирование
 собеседование
 аттестация
Способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии, - это
(*ответ*) стимулирование труда
 кадровая политика
 стратегия производства
 планирование труда
Способность работника к труду вообще (трудоспособность) и способность выполнять работу в течение установленного времени с установленным качеством (работоспособность), а также требования к выполнению трудового процесса (аккуратность, общительность и другие) - это _ требования к работнику.
(*ответ*) общие
 психологические
 специальные
 частные
Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, - это
(*ответ*) обряд
 норма
 обычай
 традиция
Стиль руководства и решения руководителями проблем, их поведение в целом - это
(*ответ*) управленческая культура
 уровень образования
 социально-психологический климат
 корпоративная этика