Требование, согласно которому нецелесообразно назначать работника в состав кадрового резерва на замещение несуществующей или не освобождающейся должности, даже если работник способен на большее, является принципом актуальности
(*ответ*) резерва
 вопроса
 решения
 задачи
Факторы, обеспечивающие трудовую мотивацию сотрудника, это осознаваемые и опредмечиваемые человеком через профессиональную деятельность стремления к достижению успеха, признанию, ответственности, продвижению по службе, к работе самой по себе, и возможности профессионального и личностного роста, - это _ факторы.
(*ответ*) мотивирующие
 нормативные
 экономические
 эргономические
Физическое окружение, создаваемое в организации: само здание, его дизайн, место расположения, оборудование и мебель, цвета, объем пространства, удобства, комнаты приема, стоянки для автомобилей и сами автомобили, - это
(*ответ*) объективная организационная культура
 психологический климат
 природно-климатическая среда
 социальная среда
Форма оплаты, которая зависит не только от сложности выполняемой работы, но и от набора специальностей, который работник способен использовать в своей деятельности, - это оплата за
(*ответ*) квалификацию
 стаж
 сложность и напряженность
 особые условия
Ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке - это уровень организационной культуры
(*ответ*) подповерхностный
 организационный
 формально-динамический
 правовой
"Получение входной информации должно происходить одновременно с протеканием процесса в управляемой системе", - это требование называют
(*ответ*) оперативностью
 комплексностью
 достоверностью
 систематичностью
_ подход включает в себя такие концепции, как управление человеческими ресурсами, теория человеческого капитала, управление человеческим фактором и т.д.
(*ответ*) гуманистический
 кадровый
 экономический
 технократический
_ кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня
(*ответ*) закрытая
 прямая
 внешняя
 открытая
_ кадровая политика характеризуется тем, что организация при наборе кадров обращается к внешним источникам, существующим на рынке труда
(*ответ*) открытая
 закрытая
 прямая
 внутренняя
Активная политика может подразделяться на _ и авантюристическую
(*ответ*) рациональную
 превентивную
 инертную
 пассивную
В 90-х годах в кадровых службах было занято _% общего числа работающих в отраслях промышленности и строительства
(*ответ*) от 0,3 до 0,8
 от 2 до 3
 от 1,5 до 2
 от 0, 8 до 1,5