Подразделение (ряд подразделений) или должностное лицо, реализующие определенную цель посредством выполнения функций управления, – это
(*ответ*) подсистема оргструктуры
 комплекс технических средств
 информационное обеспечение системы управления персоналом
 должность, рабочее место
Подход, в рамках которого подразумевается, что персонал – это такой же важный производственный ресурс, как и финансовые, материальные, технологические и другие ресурсы, участвующие в процессе производства, – это _ концепция управления персоналом
(*ответ*) «человеческих ресурсов»
 гуманистическая
 классическая
 монетаристская
Подход, включающий в себя такие концепции, как управление человеческими ресурсами, теорию человеческого капитала, управление человеческим фактором, – это _ подход к управлению персоналом
(*ответ*) гуманистический
 классический
 монетаристский
 кейнсианский
Политика, осуществляемая, когда руководство имеет обоснованные прогнозы возникновения кризисных ситуаций в краткосрочной и среднесрочной перспективе, однако кадровая служба организации не располагает средствами для влияния на негативную ситуацию, – это _ кадровая политика
(*ответ*) превентивная
 реактивная
 открытая
 закрытая
Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием
(*ответ*) «человеческий капитал»
 «квалификация работника»
 «трудовой потенциал»
 «человеческий потенциал»
Предложение рабочей силы определяется
(*ответ*) трудовым потенциалом, возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями
 экономической конъюнктурой, степенью механизации труда, соотношением затрат на оплату труда и на оборудование
 интересами работодателей и трудоспособного населения
 уровнем экономической и социальной эффективности производства
При анализе и оценке трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовки учитываются такие показатели, как
(*ответ*) профессионально-квалификационная структура
(*ответ*) удельный вес работников по всем видам деятельности
(*ответ*) уровень квалификации по отдельным половозрастным группам
 тип личности
При проведении _ кадровой политики руководство организации обладает качественной системой диагностики и обоснованным прогнозом развития ситуации на среднесрочную и долгосрочную перспективы и может влиять на создавшуюся ситуацию
(*ответ*) рациональной
 закрытой
 открытой
 авантюристической
Профессиональные, квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологические параметры изучает _ обеспечение
(*ответ*) информационное
 кадровое
 правовое
 техническое
Рабочая сила – это
(*ответ*) способность к труду, которую эксплуатирует работодатель
 целесообразная деятельность людей
 производственный ресурс
 мера труда
Рабочее _ – это зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей
(*ответ*) место
Рабочее место в аспекте обеспечения занятости – это
(*ответ*) сфера деятельности одного работника
 часть производственного пространства со всем расположенным на нем оборудованием
 часть технологического процесса