Распоряжения и указания, которые могут издавать руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений, – это акты
(*ответ*) правовые
 нормативные
 профессиональных союзов
 фнутрифирменные
Рынок труда – это
(*ответ*) механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
 взаимоотношения работодателей и работников
 инструмент определения уровня спроса на рабочую силу и ее предложения
 система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
С позиций Закона, занятым считается население – трудоспособные граждане, которые
(*ответ*) работают по найму и имеют оплачиваемую работу, но временно отсутствуют в связи с болезнью, отпуском и т.д.
(*ответ*) самостоятельно обеспечивают себя работой
(*ответ*) проходят службу в рядах Вооруженных сил
(*ответ*) обучаются на очных отделениях учебных заведений
 лица, активно ищущие работу
Система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, – это
(*ответ*) оплата труда
 мотивация труда
 рынок рабочей силы
 взаимоотношения работодателей и работников
Ситуация, в которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении своего персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий, возникает при следующем типе политики
(*ответ*) пассивной
 превентивной
 открытой
 закрытой
Ситуация, в которой руководство организации стремится контролировать факторы, свидетельствующие о возникновении негативных ситуаций в отношениях с кадрами, и причины их возникновения, возникает при _ политике
(*ответ*) реактивной
 превентивной
 открытой
 закрытой
Совокупность взаимосвязанных единым управлением и (или) автономных технических средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и представления информации, а также средств оргтехники – это
(*ответ*) комплекс технических средств
 информационное обеспечение системы управления персоналом
 подсистема оргструктуры
 должность, рабочее место
Совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера – это _ обеспечение системы управления персоналом
(*ответ*) нормативно-методическое
 информационное
 кадровое
 делопроизводственное
Совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования – это
(*ответ*) Государственная система управления трудовыми ресурсами РФ
 Международная Организация Труда (МОТ)
 Центральное бюро нормативов по труду
 Центральный институт труда
Совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, в которых они работают, – это
(*ответ*) кадровая политика
 организационная культура
 мотивация труда
 рынок рабочей силы
Совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании, – это_ обеспечение системы управления персоналом
(*ответ*) информационное
 кадровое
 делопроизводственное
 финансовое