Совокупность сообщений, сигналов и документов в форме, воспринимаемой человеком непосредственно без применения средств вычислительной техники, – это _ информационная база
(*ответ*) внемашинная
 машинная
 автоматизированная
 цифровая
Совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага, – это
(*ответ*) рабочая сила
 комплекс технических средств
 информационное обеспечение труда
 должность, рабочее место
Соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год, – это
(*ответ*) коллективный договор
 положение о подразделении
 должностная инструкция
 личностная спецификация
Содержание и структура коллективного договора определяются
(*ответ*) сторонами договора
 гражданским законодательством
 трудовым законодательством
 гражданским и трудовым законодательством, а также сторонами договора
Способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки – это трудоспособность
(*ответ*) профессиональная
 общая
 социальная
 психологическая
Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это
(*ответ*) методы управления персоналом
 организационная культура
 кадровая политика
 мотивация труда
Спрос на рабочую силу зависит от
(*ответ*) экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование
 трудового потенциала, возможной величины заработной платы, традиций и обычаев
 интересов работодателей и трудоспособного населения
 уровней экономической и социальной эффективности производства
Стадия _ является наиболее спокойным периодом в жизненном цикле организации, которая удовлетворяет потребностям рынка
(*ответ*) стабилизации
 формирования или создания нового бизнеса
 спада (кризиса)
 интенсивного роста
Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений, - это факторы
(*ответ*) личностные
 коллективные
 альтернативные
 поведенческие
Технико-экономический (технократический) подход, целью которого является наиболее рациональное и эффективное управление человеческим потенциалом предприятия для обеспечения целей и задач, стоящих перед организацией, – это _ подход к управлению персоналом
(*ответ*) классический
 монетаристский
 кейнсианский
 гуманистический
Трехсторонняя организация, в которой представлены работники, работодатели и государственные органы с равными правами в процессе принятия решения – это
(*ответ*) Международная Организация Труда (МОТ)
 Государственная система управления трудовыми ресурсами РФ
 Центральное бюро нормативов по труду
 Центральный институт труда
Труд – это
(*ответ*) целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг
(*ответ*) одно из основных условий жизнедеятельности индивида и всего общества
(*ответ*) деятельность, которая не может рассматриваться как товар
(*ответ*) основа социально-трудовых отношений
 место приложения физических сил и способностей человека