Установите соответствие между понятиями и их определениями
 анализ должности рабочего места (РМ) < определение наиболее существенных характеристик работы с помощью упорядочения и оценки информации, связанной с работником или работой
 личностная спецификация < набор требований, которые данная должность (РМ) предъявляет к работнику
 акты централизованного регулирования < Кодекс законов о труде РФ, постановления Правительства РФ, акты Минтруда РФ
Установите соответствие между понятиями и их определениями
 внемашинная информационная база < совокупность сообщений, сигналов и документов в форме, воспринимаемой человеком непосредственно без применения средств вычислительной техники
 правовые акты < распоряжения и указания, которые могут издавать руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений
 нормативные акты < акты, куда входят соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (региональные), коллективные договоры и другие правовые акты, применяемые непосредственно в организациях
Установите соответствие между понятиями и их определениями
 организационно-стабилизирующие методы < федеральные законы, указы, уставы, правила, государственные стандарты, правовые нормы и акты, утвержденные государственными органами для обязательного выполнения
 экономические методы < методы, используемые для материального стимулирования коллективов и отдельных работников
 социально-психологические методы < методы, связанные с социальными отношениями в коллективе, с моральным и психологическим воздействием на работников
Установите соответствие между понятиями и их определениями
 квалификация работника < совокупность общего и специального профессионального образования работника, знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта, необходимых для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности (разряда)
 качество рабочей силы < совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности, а также адаптированность
 мобильность рабочей силы < синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания
Установите соответствие между понятиями и их определениями
 рабочее место < зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей
 рынок труда < механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)
 условия труда < совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда
Установите соответствие между понятиями и их определениями
 работодатели < наниматели, которые могут быть представлены разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности
 наемные работники < свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования
 рабочая сила < совокупность физических и духовных сил человека, благодаря которым он становится в состоянии производить различные потребительные стоимости
Установите соответствие между понятиями и их определениями
 законодательная власть < органы, осуществляющие принятие законов, содержащих обязательные «правила поведения», в том числе в области социально-трудовых отношений
 органы исполнительной власти < органы власти, осуществляющие исполнение законов; на них возлагается исполнительно-распорядительная деятельность
 судебные органы < органы власти, осуществляющие правосудие: наказание нарушителей, разрешение проблем, конфликтов, связанных с применением трудового законодательства
Установите соответствие между понятиями и их определениями
 центральное бюро нормативов по труду < организация, проводящая исследования и разработки в области норм и нормативов по труду и кадрам
 международная организация труда (МОТ) < трехсторонняя организация, в которой представлены работники, работодатели и государственные органы с равными правами в процессе принятия решения
 государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации < совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования
Установите соответствие между понятиями и их определениями
 рабочая сила < совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага
 занятость < деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход)
 человеческий капитал < имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций