Коллективный договор - законодательный акт:
(*ответ*) нет
 да
Коллективный трудовой спор - урегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда:
(*ответ*) нет
 да
Конвенция МОТ "О свободе ассоциации и защите права на организацию" принята в 1948 г.:
(*ответ*) да
 нет
Международная организация труда оказывает большое влияние на развитие социального партнерства:
(*ответ*) да
 нет
Нарастание социальных противоречий становится препятствием росту производительности труда и уровня жизни:
(*ответ*) да
 нет
Основа разрешения трудовых споров в РФ - Трудовой кодекс:
(*ответ*) да
 нет
Разрешение коллективного трудового спора - целенаправленное действие субъектов отношений:
(*ответ*) да
 нет
Со второй половины ХХ в. в развитых странах прекратились попытки насильственного изменения общественного строя:
(*ответ*) да
 нет
Соглашение - правовой акт:
(*ответ*) да
 нет
Социальное партнерство - идеология, формы, методы согласования интересов социальных групп для обеспечения их конструктивного взаимодействия:
(*ответ*) да
 нет
Трипартизм - система трехстороннего представительства:
(*ответ*) да
 нет
Увеличение конечного продукта за счет альфа-труда возможно только при снижении численности работников:
(*ответ*) нет
 да
Ф. Лассаль отводил государству роль "ночного сторожа":
(*ответ*) нет
 да
Большинство организаций нуждается в централизованном управлении:
(*ответ*) да
 нет
В европейских и американских фирмах участие в "карусели" - добровольное:
(*ответ*) да
 нет
В любой организации существует "необходимый" оборот кадров:
(*ответ*) да
 нет
В настоящее время выделяют две концепции стратегии кадровой политики:
(*ответ*) нет
 да
В некоторых организациях развито самоуправление:
(*ответ*) да
 нет
В рамках стратегического направления осуществляется текущая кадровая работа:
(*ответ*) нет
 да
В современной научной литературе существует множество определений организации:
(*ответ*) да
 нет
Д. Белл - английский социолог:
(*ответ*) нет
 да