Способ обучения и развития персонала, характеризующийся поддержкой, помощью, в какой-то мере руководством и защитой одного человека другим для достижения его результатов и целей, - это
(*ответ*) buddying
 коучинг
 метод shadowing
 секондмент
Способ проведения специальных наблюдений за системой управления персоналом и кадровыми процессами — это
(*ответ*) мониторинг управления персоналом
 аудит персонала
 кадровый консалтинг
 профориентация персонала
Способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п. — это
(*ответ*) психофизиологический потенциал работника
 трудовой потенциал работника
 квалификационный потенциал работника
 личностный потенциал работника
Среднесрочным материальным стимулом труда является(ются)
(*ответ*) условия труда
 единовременные премии
 реальное участие в прибыли
 социальное обеспечение
Среднесрочным материальным стимулом труда является(ются)
(*ответ*) надбавки к заработной плате
 единовременные премии
 высокий уровень заработной платы
 социальное обеспечение
Субъективный интегральный показатель оценки работником условий своего труда, комплекса стимулов и управления - это потенциал
(*ответ*) мотивационный
 моральный
 психофизиологический
 творческий
Третий уровень оценки тимбилдинга по Д. Киркпатрику, дающий ответ на вопрос – что обучаемый применил из полученных навыков и знаний на рабочем месте, - это
(*ответ*) поведение
 реакция
 обучение
 результаты
Трудовой потенциал работника включает в себя:
(*ответ*) психофизиологический потенциал
(*ответ*) квалификационный потенциал
(*ответ*) личностный потенциал
 организационный потенциал
 кадровый потенциал
Уровень аудита персонала, заключающийся в проверке эффективности деятельности функционального подразделения по управлению персоналом организации, -
(*ответ*) операционный
 профессиональный
 стратегический
 линейный
Уровень аудита персонала, который предполагает проверку правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом, -
(*ответ*) управленческий
 профессиональный
 стратегический
 операционный
Уровень аудита персонала, осуществляющийся с точки зрения высшего звена управления организацией, требующий проверки интегрированности практики управления персоналом в организационное планирование, и связь практики службы управления персоналом с другими управленческими функциями, касающимися формирования и использования трудового потенциала организации, -
(*ответ*) стратегический
 профессиональный
 функциональный
 линейный