71. При планировании рабочих мест прежде всего учитывается
a. рациональное пространственное размещение средств труда
b. рациональное размещение работников
c. рациональное распределение факторов производства
d. верно a, b (*ответ*)
e. верно b, c
72. Аккордная система оплаты труда характеризуется
a. наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции
b. улучшением качества продукции
c. экономией времени при исполнении задания
d. ростом производительности труда
e. верно a, b
f. верно c, d (*ответ*)
73. Тарифные сетки являются инструментом дифференциации размеров оплаты труда в зависимости от его
a. сложности
b. квалификации работника
c. профессии
d. опыта работы
e. верно a, b (*ответ*)
f. верно c, d
74. Присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляется
a. руководством предприятия
b. профсоюзом
c. тарифно-квалификационными комиссиями (*ответ*)
d. центрами по подготовке специалистов
75. В явочный состав работников предприятия входят
a. постоянные работники
b. временные работники
c. сезонные работники
d. работники, которые в течение суток фактически являются на работу (*ответ*)
e. верно a, b, d
f. верноa, b, c, d
76. Нормированное задание для работников устанавливает
a. необходимое количество ресурсов для выполнения работ (услуг)
b. необходимый объем работ
c. необходимый ассортимент работ
d. сроки выполнения работ (услуг)
e. верно a, b, c
f. верно b, c, d (*ответ*)
77. За высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия могут быть выплачены
a. компенсационные выплаты
b. стимулирующие выплаты (*ответ*)
c. направляющие выплаты
d. репродукционные выплаты
78. Удельный вес потерь рабочего времени в фонде рабочего времени представляет собой
a. отношение суммы неявок с разрешения администрации, простоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях (*ответ*)
b. отношение суммы прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях
c. отношение суммы простоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях
79. В основе бестарифной системы оплаты труда лежит
a. устная договоренность между работодателем и работником
b. оплата труда «в конверте»
c. долевое распределение заработанных коллективом средств (*ответ*)
d. объем выполненных работ/услуг
80. Какой из инструментов не стоимостной мотивации может быть использован вместо повышения заработной платы
a. премии
b. повышение в должности (*ответ*)
c. бонус
d. похвала руководства
81. К какой категории стимулирующих выплат следует отнести «13-ю зарплату»
a. премии
b. дотации
c. надбавки
d. бонусы (*ответ*)
82. Полная трудоемкость продукции складывается из следующих видов
a. технологическое изготовление (*ответ*)
b. управление (*ответ*)
c. обслуживание (*ответ*)
d. реализация
83. Увеличение реальной заработной платы приводит
a. к увеличению индивидуального предложения труда
b. сначала к увеличению индивидуального предложения труда, затем к его уменьшению (*ответ*)
c. сначала к снижению индивидуального предложения труда, затем к его увеличению
d. к снижению индивидуального предложения труда
85. К выплатам стимулирующего характера относятся
a. надбавка за стаж работы (*ответ*)
b. 13-я зарплата
c. материальная помощь
d. пособие по временной нетрудоспособности
86. К промышленно-производственному персоналу относятся
a. работники детского сада и базы отдыха
b. рабочие сборочного цеха (*ответ*)
c. рабочие подсобного хозяйства
d. инженерно-технические работники (*ответ*)
e. рабочие инструментального цеха (*ответ*)
87. Из всего многообразия форм оплаты труда наиболее эффективна:
a. сдельная форма
b. повременная форма
c. бестарифная форма
d. форма оплаты, в наибольшей степени соответствующая конкретным условиям производства (*ответ*)
88. Какой показатель не участвует в расчете экономии по заработной плате
a. трудоемкость изделия планирования
b. среднечасовая тарифная ставка
c. трудоемкость изделия фактическая
d. отчисления на социальное страхование
e. объем производства (*ответ*)
a. рациональное пространственное размещение средств труда
b. рациональное размещение работников
c. рациональное распределение факторов производства
d. верно a, b (*ответ*)
e. верно b, c
72. Аккордная система оплаты труда характеризуется
a. наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции
b. улучшением качества продукции
c. экономией времени при исполнении задания
d. ростом производительности труда
e. верно a, b
f. верно c, d (*ответ*)
73. Тарифные сетки являются инструментом дифференциации размеров оплаты труда в зависимости от его
a. сложности
b. квалификации работника
c. профессии
d. опыта работы
e. верно a, b (*ответ*)
f. верно c, d
74. Присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляется
a. руководством предприятия
b. профсоюзом
c. тарифно-квалификационными комиссиями (*ответ*)
d. центрами по подготовке специалистов
75. В явочный состав работников предприятия входят
a. постоянные работники
b. временные работники
c. сезонные работники
d. работники, которые в течение суток фактически являются на работу (*ответ*)
e. верно a, b, d
f. верноa, b, c, d
76. Нормированное задание для работников устанавливает
a. необходимое количество ресурсов для выполнения работ (услуг)
b. необходимый объем работ
c. необходимый ассортимент работ
d. сроки выполнения работ (услуг)
e. верно a, b, c
f. верно b, c, d (*ответ*)
77. За высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия могут быть выплачены
a. компенсационные выплаты
b. стимулирующие выплаты (*ответ*)
c. направляющие выплаты
d. репродукционные выплаты
78. Удельный вес потерь рабочего времени в фонде рабочего времени представляет собой
a. отношение суммы неявок с разрешения администрации, простоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях (*ответ*)
b. отношение суммы прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях
c. отношение суммы простоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях
79. В основе бестарифной системы оплаты труда лежит
a. устная договоренность между работодателем и работником
b. оплата труда «в конверте»
c. долевое распределение заработанных коллективом средств (*ответ*)
d. объем выполненных работ/услуг
80. Какой из инструментов не стоимостной мотивации может быть использован вместо повышения заработной платы
a. премии
b. повышение в должности (*ответ*)
c. бонус
d. похвала руководства
81. К какой категории стимулирующих выплат следует отнести «13-ю зарплату»
a. премии
b. дотации
c. надбавки
d. бонусы (*ответ*)
82. Полная трудоемкость продукции складывается из следующих видов
a. технологическое изготовление (*ответ*)
b. управление (*ответ*)
c. обслуживание (*ответ*)
d. реализация
83. Увеличение реальной заработной платы приводит
a. к увеличению индивидуального предложения труда
b. сначала к увеличению индивидуального предложения труда, затем к его уменьшению (*ответ*)
c. сначала к снижению индивидуального предложения труда, затем к его увеличению
d. к снижению индивидуального предложения труда
85. К выплатам стимулирующего характера относятся
a. надбавка за стаж работы (*ответ*)
b. 13-я зарплата
c. материальная помощь
d. пособие по временной нетрудоспособности
86. К промышленно-производственному персоналу относятся
a. работники детского сада и базы отдыха
b. рабочие сборочного цеха (*ответ*)
c. рабочие подсобного хозяйства
d. инженерно-технические работники (*ответ*)
e. рабочие инструментального цеха (*ответ*)
87. Из всего многообразия форм оплаты труда наиболее эффективна:
a. сдельная форма
b. повременная форма
c. бестарифная форма
d. форма оплаты, в наибольшей степени соответствующая конкретным условиям производства (*ответ*)
88. Какой показатель не участвует в расчете экономии по заработной плате
a. трудоемкость изделия планирования
b. среднечасовая тарифная ставка
c. трудоемкость изделия фактическая
d. отчисления на социальное страхование
e. объем производства (*ответ*)
Знаешь ответ?
Чтобы оставить ответ, войдите или зарегистрируйтесь.
Ответ или решение 1
kushubela00
Правильные ответы к тесту выделены
Тест прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Тест прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Новые вопросы в разделе Экономика
Ленусик Колисниченко
16.10.2024, 17:13
Гриселия
18.12.2023, 00:00
Кривцов
17.12.2023, 23:58
Салтай
17.12.2023, 23:56
Герасимов Платон
17.12.2023, 23:55