Верны ли утверждения?
А) Под тактическим планированием можно понимать среднеориентированный перенос кадровых стратегий на конкретные проблемы управления персоналом.
В) При тактическом планировании речь идет о проблемно ориентированном, долгосрочном планировании.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Статистическая структура персонала отражает его распределение в разрезе категорий и групп должностей.
В) Аналитическая структура определяется на основе специальных исследований и расчетов.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Сущность кадрового планирования заключается в предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства.
В) Кадровое планирование должно создавать условия для мотивации более высокой производительности труда и удовлетворенности работой.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
_ показывает, во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда.
 (*ответ*) Тарифный коэффициент
 Тарифная ставка
 Тарифная система
 Тарифная сетка
_ – если работника публично похвалили, то значит, что этот работник как бы становится ближе к руководителю, получает моральное право на некую лидирующую позицию.
 (*ответ*) Фактор статуса
 Фактор команды
 Фактор выделения
 Фактор целеполагания
_ – нечто, что осознается как средство удовлетворения потребностей.
 (*ответ*) Цель
 Вознаграждение
 Мотивация
 Побуждение
_ – тот, кого поощрили публично, начинает себя чувствовать членом “команды”, у него появляется чувство ответственности за общий результат.
 (*ответ*) Фактор команды
 Фактор выделения
 Фактор целеполагания
 Фактор статуса
_ – это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников.
 (*ответ*) Тарифная система
 Тарифная ставка
 Тарифная сетка
 Тарифный коэффициент
_ – это, когда для сотрудника важно достижение совместных с компанией высоких целей.
 (*ответ*) Идейный мотив
 Процессный мотив
 Социальный мотив
 Мотив достижения
_ — это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.
 (*ответ*) Кадровая политика организации
 Кадровое планирование
 Наем на работу
 Высвобождение персонала