Костров обратился в торговый центр, желая уст¬роиться на работу охранником. Достигнув устного соглашения с админи¬страцией
о приеме на работу, Костров приступил к выполнению обязанно¬стей охранника. Проработав месяц и придя в день выплаты зарплаты в бухгалтерию, денег он не получил. Кассир сказал, что при приеме на работу Костров не подписывал трудового договора и, следовательно, не является работником охраны. Проанализируйте возникшую ситуацию
Знаешь ответ?
Чтобы оставить ответ, войдите или зарегистрируйтесь.
Ответ или решение 1
Макся
На основании ст.67 ТК РФ работодатель обязан заключать договор с работником. Соответственно работник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к работе. За не соблюдение норм трудового кодекса к работодателю должны быть применены меры УК и КоАП. Поэтому к работодателю в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ должны применены меры в виде штрафа от 3000 до 5000 руб.и (или) лишение свободы со ст.199 УК.
Новые вопросы в разделе Право
Вуся
01.02.2022, 17:03
cajnikovroman84
01.02.2022, 17:01
kozlovamilena44
02.01.2022, 22:39
galya.vladimirova.10
02.01.2022, 16:34
Джамалутдин
02.01.2022, 14:12
