Все
Математика
Алгебра
Геометрия
Литература
Русский язык
Истоки
Краеведение
Французский язык
Литературное чтение
Астрономия
Природоведение
Родной край
Немецкий язык
Технология
Физика
Английский язык
Обществознание
Химия
Биология
История
О`zbek tili
Окружающий мир
Естествознание
География
Украинский язык
Информатика
Украинская литература
Казахский язык
Физкультура и спорт
Экономика
Музыка
Право
Белорусский язык
МХК
Кубановедение
ОБЖ
Психология
Кыргыз тили
Другие предметы
Показать все предметы
Агнело
25.04.2021, 19:03
Право

Костров обратился в торговый центр, желая уст¬роиться на работу охранником. Достигнув устного соглашения с админи¬страцией

о приеме на работу, Костров приступил к выполнению обязанно¬стей охранника. Проработав месяц и придя в день выплаты зарплаты в бухгалтерию, денег он не получил. Кассир сказал, что при приеме на работу Костров не подписывал трудового договора и, следовательно, не является работником охраны. Проанализируйте возникшую ситуацию
Знаешь ответ?

Чтобы оставить ответ, или зарегистрируйтесь.

Ответ или решение 1
Макся

На основании ст.67 ТК РФ работодатель обязан заключать договор с работником. Соответственно работник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к работе. За не соблюдение норм трудового кодекса к работодателю должны быть применены меры УК и КоАП. Поэтому к работодателю в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ должны применены меры в виде штрафа от 3000 до 5000 руб.и (или) лишение свободы со ст.199 УК.