1.17-летний чертежник Волков поработал в организации 3 месяца и подал заявление о предоставлении ему очереднего отпуска. Начальник отдела, ссылаясь на то, что очередной отпуск может быть предоставлен только по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации, отказал ему в просьбе. Соответсвует ли трудовому законодательству решение начальника отдела?
2. Несовершеннолетний Волков устроился на предприятие "Луч". Он заключил трудовой договор, куда с его согласия было включено условие об испытательном сроке продолжительностью 3 месяца. По окончании трех месяцев испытательного срока Волкова уволили, признав неудовлетворительным результаты испытания. Правомерно ли увольнение Волкова? Почему?